临聘教师被解聘是否有补偿金，需根据解聘的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果学校与临聘教师协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因不属于教师过错，那么学校应当支付经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
     • 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。
   • 示例：某临聘教师工作2年8个月，月平均工资5000元，则经济补偿金为 \(3 \times 5000 = 15,000元\)。

2. 合同期满不续签：

   • 如果劳动合同期满，学校决定不续签，也应当支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下，如学校因经营困难需要裁员，且符合法定程序，也应当支付经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的情形

• 如果学校无正当理由辞退临聘教师，即违法解除劳动合同，那么学校需要按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
• 示例：沿用上述案例，若属违法解除，赔偿金为 \(15,000 \times 2 = 30,000元\)。

三、特殊注意事项

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果学校未提前30日书面通知解除合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未签订书面合同的赔偿：

   • 如果学校用工满一个月未满一年未与临聘教师签订书面合同，每月需支付双倍工资差额；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。不过，这一条款主要影响的是未签合同期间的工资赔偿，与解聘时的补偿金无直接关系，但可作为教师维权的一个方面。

3. 社保与公积金补缴：

   • 学校需依法补缴临聘教师在职期间的社保及住房公积金，这是学校的法定义务，与解聘补偿金也是两个独立的问题。

四、维权途径

• 协商解决：优先与学校沟通，明确补偿方案，争取通过友好协商解决问题。
• 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：临聘教师被解聘时是否有补偿金，取决于解聘的具体情形。如果是合法解除且符合支付经济补偿金的条件，学校应当支付；如果是违法解除，则需要支付赔偿金。同时，教师还应注意学校是否履行了提前通知、补缴社保等法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。