当公司要求您待岗但并未明确辞退您时，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。针对您提出的工资怎么算以及能否申请劳动仲裁的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、待岗期间工资的计算

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的明确约定。如果有，公司应按照合同约定支付工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准一般不低于最低工资的70%-100%，具体比例由地方规定。

3. 地方性规定：不同地区可能有关于待岗期间工资支付的具体规定，如北京等地要求待岗需与员工协商并签订书面协议。因此，您还需了解并参考当地的相关规定。

二、能否申请劳动仲裁

可以申请。当您认为公司要求待岗的行为侵犯了您的合法权益，如未支付足额工资、未提供劳动条件等，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤和注意事项

1. 明确仲裁请求与法律依据：

   • 您可以要求公司支付待岗期间的工资差额（按劳动合同约定或当地最低工资标准）。
   • 主张公司恢复原岗位或提供同等劳动条件。
   • 若待岗违反合同约定，您可要求继续履行原合同。

2. 收集关键证据材料：

   • 劳动合同：明确岗位、薪资等条款。
   • 待岗通知/文件：公司出具的待岗安排说明。
   • 工资流水：待岗前后的银行代发工资记录。
   • 沟通记录：与HR或上级关于待岗的聊天记录/通话录音。
   • 考勤记录：证明实际出勤情况。

3. 提交仲裁申请流程：

   • 确定管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 准备申请材料：包括仲裁申请书、证据清单及材料、身份证复印件、企业工商登记信息等。
   • 在线/现场提交：通过当地人社局官网预申请或直接前往仲裁委立案窗口递交材料。
   • 等待受理通知：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。

4. 庭审应对要点：

   • 陈述事实逻辑清晰，按时间线说明入职、签约、待岗过程。
   • 举证质证技巧娴熟，对公司提供的证据需核对原件，对不认可的证据当场提出异议并记录。
   • 辩论焦点把控准确，围绕“待岗是否合法”“工资支付是否合理”展开。

四、后续执行与救济

• 裁决生效：收到裁决书后15日内未起诉则生效。
• 强制执行：若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
• 诉讼救济：对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。

特别提示：

• 建议同步向劳动监察大队投诉，处理周期可能更短。
• 经济困难者可申请法律援助律师代理。
• 注意保留所有维权过程的书面记录。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。