当您因公司搬迁而无法继续前往原工作地点，并需要告知公司这一情况时，以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

一、明确告知目的与内容

首先，您需要明确告知公司的目的，即表达因公司搬迁至新地址，您个人由于某些原因（如居住地距离新地址过远、个人职业规划等）无法继续前往新地址工作，并希望与公司协商解决方案或提出离职申请。

二、选择合适的告知方式

1. 书面告知：

   • 撰写一封正式的告知信或离职申请书，明确表达您的意愿和原因。
   • 信中应包含您的姓名、职位、原工作地点、新工作地点（如已知）、无法前往新工作地点的原因、希望与公司协商的内容（如离职时间、离职补偿等）以及您的联系方式。
   • 确保信件内容条理清晰、语言得体，并附上您的签名和日期。

2. 口头告知并补充书面材料：

   • 如果条件允许，您可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行口头沟通，简要说明情况。
   • 随后，提交书面告知信或离职申请书，以正式记录您的意愿和原因。

三、遵循公司流程与规定

• 在告知公司之前，了解公司的相关流程和规定，特别是关于离职、搬迁补偿等方面的政策。
• 如果公司有特定的离职申请流程或表格，请按照要求填写并提交。
• 尊重公司的决定，并积极配合公司完成相关手续，如工作交接、物品归还等。

四、注意法律合规性

• 根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关法律法规，公司变更住所或主要经营场所时，应及时办理变更登记手续。但这一规定主要针对公司本身，作为员工，您无需直接参与公司的变更登记。
• 然而，在离职过程中，您应确保自己的行为符合劳动合同法的规定，如提前通知公司、办理离职手续等，以避免可能的法律纠纷。

五、保持沟通与协商

• 在告知公司后，保持与公司的良好沟通，积极协商解决方案。
• 如果公司提出合理的解决方案或补偿措施，您可以考虑接受；如果无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

示例告知信内容：

尊敬的[公司名称]人力资源部/直接上级：

您好！

我是[您的姓名]，目前担任[您的职位]一职。因公司即将搬迁至新地址[新地址]，而我个人由于[具体原因，如居住地距离过远、个人职业规划等]，无法继续前往新地址工作。

经过深思熟虑，我决定向公司提出离职申请，并希望能在[具体离职日期]前完成所有离职手续。在此期间，我将全力配合公司完成工作交接和物品归还等事宜，确保工作的顺利过渡。

对于因我的离职可能给公司带来的不便，我深感歉意，并衷心感谢公司在我任职期间给予的支持和培养。同时，我也希望公司能够理解我的决定，并尽快与我协商离职补偿等相关事宜。

如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我联系（联系方式：[您的电话号码]/[您的邮箱地址]）。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

希望以上解答能够帮助您清晰、详细且有深度地告知公司您因搬迁而无法继续前往原工作地点的情况。