加班按基本工资的1.5倍计算，在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体分析

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，那么按照法律规定，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，也就是基本工资（不包括奖金、津贴等）。因此，工作日加班按基本工资的1.5倍计算是合法的。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，加班工资的计算基数同样是基本工资，但倍数提高到了2倍。

3. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，加班工资的计算基数也是基本工资，但倍数提高到了3倍。

三、注意事项

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即基本工资。但需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定加班工资的计算基数，那么应当按照约定或规定执行。不过，这种约定或规定不得低于当地最低工资标准。

2. 加班时间的限制：

   • 用人单位安排劳动者加班时，应当遵守国家关于加班时间的限制。一般来说，劳动者每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。超过这些限制，用人单位可能面临法律责任。

3. 加班工资的支付：

   • 用人单位应当及时、足额支付加班工资。如果用人单位拖欠或未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算基数和支付方式的条款。如果用人单位安排加班，应当要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 用人单位：应当遵守国家关于加班工资的规定，及时、足额支付加班工资。同时，也应当合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班对劳动者造成身心健康的影响。

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