小产假是包含周末的，且该假期按自然日计算，包括周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假天数，无论是小产假还是正常产假，都是按照自然日来计算的，而非单纯的工作日。自然日，就是包括了一周中的所有天数，即周一至周五的工作日，以及周六、周日的周末，还有国家法定的节假日。

立法目的

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育或流产后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保她们有足够连续的时间进行调养。

实际案例与操作

从众多实际案例来看，女职工在享受小产假时，法定节假日和周末均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。例如，如果某女职工的小产假为15天，且这15天内包含了周末或法定节假日，那么这些天数都会连续计算在内，不会额外增加产假天数。

特殊情况说明

虽然小产假是包含周末和法定节假日的，但女职工在享受产假期间，如果遇到特殊情况（如需要延长产假进行身体恢复等），可以与用人单位协商并依据相关法律法规进行申请。此外，不同地区可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长或调整，女职工在享受产假时也应了解并遵守当地的具体规定。

总结与建议

综上所述，小产假是包含周末和法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工在享受小产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。