关于您提出的“劳动合同快到期了必须提前一个月通知吗”这一问题，这主要取决于当地的法律法规、合同条款以及双方的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确规定用人单位必须提前一个月通知劳动者劳动合同到期。它主要规定了劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
地方性法规或规章：然而，部分地区（如北京、江苏等）的地方性法规或规章可能明确要求，劳动合同期限届满前，用人单位应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。因此，您需要查阅您所在地区的相关规定，以确定是否有此要求。
二、合同条款与双方协商
合同条款：如果您的劳动合同中明确约定了合同到期前需要提前通知的期限，那么双方应严格遵守该约定。
双方协商：即使法律法规或合同条款没有明确规定，用人单位和劳动者也可以就合同到期前的通知期限进行协商，并达成一致意见。
三、实践与公平角度
对劳动者权益的保护：提前通知有助于劳动者有足够时间做好工作交接、寻找新的就业机会等准备，从而减轻因合同到期可能带来的经济压力和心理负担。
对用人单位的益处：提前通知也有利于用人单位提前规划人员安排，避免工作衔接不畅等问题。同时，若有意续订劳动合同，双方可有时间就新合同条款进行协商沟通。
四、特殊情形与后果
特殊情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。此外，在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。
未提前通知的后果：在没有法定提前通知义务的地区，如果用人单位未提前通知员工劳动合同到期情况，可能会给员工带来经济损失和心理压力。在某些情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿（如“代通知金”），以弥补员工因未提前通知而遭受的损失。同时，未提前通知还可能影响用人单位的声誉和员工关系，甚至引发劳动争议。
五、建议
无论您所在地区是否有法定提前通知义务，从维护双方权益和劳动关系和谐稳定的角度出发，我建议您在劳动合同到期前尽量提前与用人单位沟通续签事宜，并明确告知是否续签劳动合同的意向。这样做不仅有助于保障您的合法权益，也能促进用人单位的人力资源管理更加规范化和人性化。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。