您好，关于您提出的“入职未满1年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于新入职的员工，如果您在入职前已经在其他单位连续工作满12个月，那么您在新单位入职后，就满足了享受带薪年休假的条件。不过，需要注意的是，您在新单位当年能享受的年休假天数，并不是按照全年应享受的年休假天数来计算，而是需要根据您在新单位剩余的日历天数进行折算。

折算的方法是：(当年度在新单位剩余的日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，那么这部分天数是不享受年休假的。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者您根据工作年限请病假达到一定天数的，这些情况下您可能不享受当年的年休假。

总的来说，入职未满1年是否有年假，主要取决于您是否已经连续工作满12个月以上。如果满足这个条件，那么您在新单位当年就能享受一定天数的带薪年休假，具体天数需要根据您在新单位剩余的日历天数进行折算。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。