计划内临时工是指根据国家或地方劳动计划指标招用的、在特定时期内从事临时性工作的劳动者。以下从多个角度详细解释这一概念：

1. 计划性特征
   计划内临时工的招用需严格遵循国家或地方劳动部门制定的年度用工计划指标。用人单位需提前向劳动行政部门申报用工需求，经审批后获得专项指标方可招用。这种计划性体现在：

   • 招用数量受指标限制
     
   • 招用程序需履行行政审批
     
   • 用工期限通常与计划周期同步（如年度计划）

2. 临时性特征
   该用工形式具有明确的时效性：

   • 工作性质为临时性、季节性或突击性任务
     
   • 用工期限一般不超过1年（特殊情况可延长至2年）
     
   • 合同终止后劳动关系自动解除，用人单位无需支付经济补偿

3. 法律地位演变
   随着劳动法律体系完善，计划内临时工制度已发生重大变革：

   • 1995年《劳动法》实施前：作为计划经济时期的特殊用工形式，与固定工、合同制工人构成三元用工结构
     
   • 1995年后：逐步被劳动合同制取代，现行《劳动合同法》已无”计划内临时工”的法定分类
     
   • 现存情形：仅在部分事业单位或国有企业的历史遗留问题中存在

4. 现实法律适用
   当前处理此类历史遗留问题时需注意：

   • 劳动关系认定：以实际用工事实为准，不受原计划指标限制
     
   • 权益保护：适用《劳动合同法》关于非全日制用工或短期劳动合同的规定
     
   • 社保缴纳：用人单位仍需补缴工作期间的社会保险

特别提示：若您涉及计划内临时工的身份认定、工龄计算或权益主张等法律问题，建议提供具体用工时间、单位性质等关键信息，我可进一步分析法律适用路径。