劳动仲裁中，年终奖是可以主张的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而年终奖作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么用人单位应当按照约定履行发放义务。
主张年终奖的几种情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么劳动者有权依据这些约定要求用人单位发放年终奖。
- 在这种情况下，劳动者只需提供劳动合同或规章制度作为证据，即可在劳动仲裁中主张年终奖。
劳动合同或规章制度中未明确约定，但用人单位有发放惯例：
- 如果用人单位过去几年一直有发放年终奖的惯例，且劳动者对此有合理预期，那么即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，劳动者也可能有权主张年终奖。
- 在这种情况下，劳动者需要提供用人单位过去几年发放年终奖的证据，如工资条、银行转账记录、公司公告等，以证明用人单位有发放年终奖的惯例。
用人单位无正当理由拒绝发放年终奖：
- 如果用人单位没有合理的理由拒绝发放年终奖，如因劳动者离职、业绩不达标等非法定或约定事由，那么劳动者有权在劳动仲裁中主张年终奖。
- 在这种情况下，劳动者需要证明用人单位拒绝发放年终奖的行为缺乏合法依据，且自己符合发放年终奖的条件。
主张年终奖的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、银行转账记录、公司公告等。
- 这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁中证明自己的主张。
注意时效：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁申请。
- 如果超过这个时效期限，劳动者可能将失去主张年终奖的权利。
合理主张：
- 劳动者在主张年终奖时，应根据自己的实际情况和证据情况合理提出主张金额。
- 如果主张金额过高且缺乏证据支持，可能会影响劳动仲裁的结果。
可能的法律后果
如果劳动者在劳动仲裁中成功主张了年终奖，用人单位将需要按照仲裁裁决或调解协议的要求支付年终奖。如果用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议：在劳动仲裁中主张年终奖是劳动者的合法权利。为了成功主张年终奖，劳动者应保留好相关证据，注意时效问题，并合理提出主张金额。如果你在劳动仲裁中遇到年终奖相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。