关于公司法人五十岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于该法人的性别以及其在社保系统中的登记身份。

首先，我们需要明确的是，公司法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策以及个人的参保身份有关。一般来说，在社保政策中，对于退休年龄有明确的规定，这些规定通常与性别和参保身份（如干部或工人）相关联。

对于女性而言，如果其在社保系统中登记为工人身份，并且满足缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的条件，那么她们通常可以在50周岁时办理退休并领取社保退休工资。然而，如果女性在社保系统中登记为干部身份，那么她们的退休年龄可能会延迟至55周岁。

对于男性而言，无论其参保身份如何，通常都需要在60周岁时才能办理退休并领取社保退休工资，当然这也需要满足缴费年限的条件。

另外，值得注意的是，领取社保退休工资并不意味着公司法人必须从其职位上退出。退休和离职是两个不同的概念，退休是指个人达到法定退休年龄并满足相关条件后，可以开始领取社保退休工资；而离职则是指个人因各种原因（如退休、辞职、解雇等）离开其工作岗位。

因此，对于您的问题“公司法人五十岁可以办退休吗”，我的答案是：这取决于该法人的性别以及其在社保系统中的登记身份。如果是女性且登记为工人身份，并满足缴费年限条件，那么通常可以在50周岁时办理退休；如果是女性但登记为干部身份，或者男性，那么退休年龄可能会延迟。建议您根据具体情况咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局以获取更准确的信息。