全民合同制工人属于企业职工范畴，其性质主要体现在以下几个方面：

1. 合同化管理：

   • 全民合同制工人是通过与用人单位签订劳动合同的形式被聘用的，这一合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。这种合同化的管理方式，使得劳动关系的建立、变更和终止都更加规范化和法制化。

2. 市场化配置：

   • 在市场经济体制下，劳动力资源通过市场进行配置。全民合同制工人的招聘和解聘都基于企业的生产经营需要，企业可以根据实际情况自主决定用工规模和结构，这增强了企业的灵活性和竞争力。

3. 非终身制与灵活性：

   • 与计划经济体制下的固定工不同，全民合同制工人的劳动关系并非终身制。劳动合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签，这为劳动力的合理流动提供了可能。同时，全民合同制工人在就业选择上也具有更多自主性，可以根据个人意愿和职业规划选择适合的工作。

4. 正式员工身份与权益保障：

   • 全民合同制工人被视为用人单位的正式员工，他们享有《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定的各项权益和保护。这包括参加社会保险、享受带薪休假、获得劳动安全卫生保护等。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民合同制工人提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的合法权益不受侵害。

5. 与企业编制的关系：

   • 全民合同制工人属于企业编制的一部分。企业编制是指企业根据国家有关规定和实际需要，在编制定员内或实行劳动合同制的单位内，通过签订劳动合同形式聘用的职工的总数。全民合同制工人作为企业职工的一部分，其身份和待遇受企业编制管理的约束和规范。

实例说明：

• 假设某国有企业根据生产经营需要，决定招聘一批全民合同制工人。这些工人将与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在合同期间，他们将作为企业的正式员工，享受企业提供的各项福利待遇和劳动保护。合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。

法律建议：

• 对于全民合同制工人来说，了解并熟悉自己的劳动合同内容是非常重要的。这有助于他们明确自己的权益和义务，以及在劳动关系发生变化时能够及时采取措施保护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保全民合同制工人的合法权益得到充分保障。在签订劳动合同时，应当明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，避免产生不必要的劳动纠纷。

如有任何关于全民合同制工人性质、权益保障或劳动合同签订等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。