工作单位档案在特定情况下有可能作为证明父子关系的辅助材料，但并非绝对可靠或普遍适用，具体还需结合实际情况和档案内容来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、工作单位档案可能包含父子关系信息的情形

在某些情况下，工作单位档案中可能包含与家庭关系相关的信息，尤其是当档案中涉及个人履历、家庭情况登记表等部分时。例如，在一份人员登记表中，可能会记录已婚人士的爱人及子女信息，这样的记录就有可能成为证明父子关系的辅助材料。

二、工作单位档案作为证明材料的局限性

1. 非官方证明：工作单位档案并非官方出具的亲属关系证明文件，其证明力相对较弱。在需要正式证明父子关系时，如办理户口迁移、继承等法律事务，通常需要更权威的证明材料，如出生证明、户口本或公证机构出具的亲属关系公证书等。

2. 信息准确性：工作单位档案中的信息可能因时间久远、记录错误或更新不及时等原因而存在误差。因此，在使用工作单位档案作为证明材料时，需要谨慎核实信息的准确性。

3. 档案完整性：并非所有工作单位档案都会包含家庭关系信息。有些档案可能仅关注个人的工作经历、技能水平等方面，而不涉及家庭情况。因此，在使用前需要确认档案中是否包含所需信息。

三、建议与注意事项

1. 优先选择官方证明：在需要证明父子关系时，建议优先选择出生证明、户口本等官方出具的证明文件。这些文件具有更高的法律效力和证明力。

2. 核实档案内容：如果确实需要使用工作单位档案作为辅助证明材料，建议先核实档案中是否包含与父子关系相关的信息，并确认信息的准确性。

3. 咨询相关部门：在办理涉及父子关系的法律事务时，建议咨询相关部门或机构（如公安局、公证处等），了解具体所需的证明材料和办理流程。

4. 考虑其他辅助材料：除了工作单位档案外，还可以考虑使用其他辅助材料来证明父子关系，如亲属关系公证书、照片、视频等。这些材料可以提供更多的证据支持，增强证明力。