签了劳动合同并不一定就意味着不再是应届毕业生，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间因素：

   • 在毕业当年度内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体，学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，这些单位往往对应届生身份有严格的界定，通常要求考生在毕业当年且未缴纳社保的情况下才能报考。

3. 合同性质与内容：

   • 劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致毕业生失去应届生身份，因为这些合同通常不涉及全职工作和社保缴纳。但如果劳动合同是长期的，并且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。

4. 具体招聘政策或考试要求：

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。有些单位可能更看重毕业生的实际工作经验和能力，而不仅仅是是否签过合同或缴纳过社保。

5. 特殊情况处理：

   • 如果毕业生在未正式毕业前与用人单位签订了劳动合同，但尚未办理入职手续（如社保缴纳等），在某些情况下，他们仍可能被视为应届毕业生。然而，一旦正式毕业并入职，且开始缴纳社保，其应届毕业生身份便不再保留。此外，部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定，在这个择业期内（如毕业后两年内），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。

实际应用建议：

• 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于他们更准确地判断自己的身份状态，并做出合理的职业规划。
• 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订长期劳动合同并缴纳社保。
• 咨询与确认：如有需要，建议直接咨询所应聘的单位或机构，了解其对应届生身份的具体要求和标准。这有助于毕业生更准确地了解自己的应聘资格，避免因误解或疏忽而影响自己的职业发展。

综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。