被辞退当月工资的计算需综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、劳动合同约定、实际出勤天数及加班情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、合法辞退情况下的工资计算

1. 基本工资计算：

   • 通常按照劳动合同约定的月基本工资标准，结合员工当月实际出勤天数来计算。计算公式为：基本工资 = 月薪 ÷ 法定工作日（通常为21.75天）× 实际出勤天数。
   • 示例：若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际工作15天，则基本工资为 6000 ÷ 22 × 15 ≈ 4090.91元。

2. 绩效工资、奖金、补贴和津贴：

   • 这些部分根据公司规定和员工绩效考核结果、出勤情况等核算。如果公司有明确的发放条件和标准，且员工满足要求，则需按比例支付。

3. 加班工资：

   • 如存在加班情况，加班工资应按法定标准一并结算。具体标准为：平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍等。
   • 加班工资计算公式：加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 加班倍数。

4. 扣除项目：

   • 包括社保和公积金、个人所得税及其他合法扣除（如请假扣款）。这些扣除项目需根据当地法律法规和公司政策确定。

5. 支付时间：

   • 用人单位应在辞退员工时当场结清工资，或按照双方约定的合理时间内支付，但不得无故拖延。

二、违法辞退情况下的工资计算

1. 当月工资：

   • 同样需按照上述合法辞退情况下的计算方法，支付员工实际工作天数的工资。

2. 额外赔偿：

   • 用人单位除需支付实际工作天数的工资外，还需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

3. 支付时间：

   • 同样需在解除或终止劳动合同时一次性付清。

三、特殊事项处理

1. 试用期辞退：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同样按照实际出勤天数计算工资。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前30日书面通知辞退，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非绝对，具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。

四、操作建议

1. 核对合同条款：

   • 确认工资构成、绩效考核标准及离职结算条款，确保自己的权益得到保障。

2. 保存证据：

   • 保留考勤记录、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。

3. 协商沟通：

   • 与公司HR确认计算方式，如有争议可申请劳动仲裁或寻求法律援助。

总结：被辞退当月工资的计算是一个复杂的过程，需综合考虑多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益和计算方法，确保在辞退时能够得到应有的工资和赔偿。如有任何疑问或不满，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。