当月31天未做满的情况下，工资结算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合计算，具体分析如下：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》及多数地区实践，日工资通常按“月工资标准÷21.75天（法定月计薪天数）”计算。若员工当月实际出勤N天，则应发工资=月工资标准÷21.75×N。例如，月工资6000元，实际出勤15天，则应发工资=6000÷21.75×15≈4137.93元。
   法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确，月计薪天数为21.75天，与当月实际天数无关。

2. 劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“工资按实际工作天数计算”或“未满勤按比例扣减”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能按约定执行。但需注意：

   • 约定需经民主程序制定并公示（如通过员工手册、培训签到等方式告知员工）；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准（如北京2023年最低工资为2420元/月）。

3. 公司单方面扣减工资的合法性审查
   若公司以“未做满31天”为由直接按31天分摊工资（如月工资6000元÷31天×实际出勤天数），这种计算方式缺乏法律依据，可能被认定为克扣工资。员工有权要求公司按法定计薪天数（21.75天）重新核算，并补发差额。

建议行动：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于工资计算的条款；
   
2. 计算应发工资（按21.75天折算）与实发工资的差额；
   
3. 若公司拒不补发，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供详细信息，我将进一步解答。