面对您签了二次劳动合同后被解雇的情况，首先需要明确的是，您是否属于被合法解雇还是违法解雇，这将直接决定您后续的维权策略。以下是对此问题的详细分析及应对措施：
一、判断解雇性质
合法解雇：
- 协商一致解除：如果您与用人单位在平等、自愿的基础上，经过协商达成了解除劳动合同的共识，那么这属于合法解雇。在此情况下，您有权与用人单位就经济补偿等事项进行协商，根据《劳动合同法》，用人单位应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动者过错解雇：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果您认为自己并无过错或对解雇有异议，可以与用人单位沟通并要求其说明解雇理由和依据。若用人单位无法提供充分证据，您有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。
违法解雇：
- 如果用人单位在无法定解除事由且您无过错的情况下单方面解除了劳动合同，如无故解雇孕妇等，这构成违法解雇。在此情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不愿继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
二、具体维权途径
与公司协商：
- 作为首选方式，您可以尝试与用人单位友好协商，寻求赔偿或其他解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 保留所有与解雇相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提交仲裁申请时，务必附上相关证据以证明您的权益受到了侵害。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维权，确保自己的合法权益得到充分保障。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，建议您咨询专业的劳动法律师。律师将为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的维权行动合法、有效。
三、注意事项
- 遵守法定程序和时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请及时行使权利，避免超时导致无法维权。
- 保持冷静和理性：在面对解雇等突发情况时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响维权效果。
综上所述，面对签了二次劳动合同后被解雇的情况，您应首先判断解雇性质，然后根据实际情况采取相应的维权措施。在整个过程中，保留证据、遵守法定程序和时效、咨询专业律师都是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。