结论：面对公司边缘化但又不主动辞退的情况，你可以从法律维权、协商沟通、自我提升与规划三个主要角度来应对。
法律维权角度：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，也不得通过边缘化等手段变相逼迫员工离职。若公司存在此类行为，可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 具体行动：首先，收集证据，包括但不限于工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等，证明公司存在边缘化你的行为。其次，与公司进行书面沟通，明确表达你的诉求和立场，要求公司停止不当行为并恢复你的正常工作状态。若公司不予理会或拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
协商沟通角度：
- 沟通策略：尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司对你边缘化的具体原因和背景。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的困惑和不满，同时提出你的期望和解决方案。
- 协商内容：你可以提出调整工作岗位、改善工作环境、增加工作机会等具体要求，以改善你的工作状况。同时，也可以探讨公司是否愿意提供培训或晋升机会，以提升你的职业能力和发展空间。
自我提升与规划角度：
- 自我提升：面对公司的边缘化行为，你可以将此视为一个自我提升和成长的机会。利用业余时间学习新技能、提升专业素养，增强自己的竞争力。这样，即使公司最终决定辞退你，你也能迅速找到新的工作机会。
- 职业规划：同时，你也可以重新审视自己的职业规划和发展方向。思考自己是否真的适合当前的工作岗位和公司文化，是否需要寻找新的职业机会或发展路径。制定一个明确的职业规划，有助于你更好地应对当前的困境和未来的挑战。
额外建议：在整个过程中，保持积极的心态和良好的职业素养至关重要。不要因为公司的边缘化行为而影响自己的工作表现和情绪状态。同时，也要密切关注公司的动态和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。
法律后果提示：若你选择通过法律途径维权，需确保所有证据的真实性和合法性。一旦劳动仲裁或诉讼程序启动，你将需要承担一定的举证责任。因此，在收集证据和准备材料时务必谨慎和细致。
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