工作地和社保缴纳地不一致的情况是否合法，这主要取决于具体的劳动关系和社保缴纳规定。

首先，我们要明确的是，劳动关系在哪里，参保地通常就在哪里。这是社保缴纳的一个基本原则。例如，如果您与北京的总公司签订了劳动合同，但被外派到外地的分公司工作，那么您的社保应该由北京的总公司在北京为您缴纳，因为您与总公司存在劳动合同关系。

另外，对于劳务派遣的情况，也有明确的规定。如果您与京外有派遣资质的人力资源公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到北京的单位工作，那么社保的缴纳就分两种情况：

1. 如果派遣公司在北京设有分支机构，那么由该分支机构为您办理参保并缴费。
2. 如果派遣公司在北京没有分支机构，那么由用工单位（即您实际工作的北京单位）为您办理参保并缴费。

这些规定都确保了社保缴纳的合法性和规范性，避免了因工作地和社保缴纳地不一致而可能产生的纠纷。

从合法性的角度来看，只要社保的缴纳符合上述规定，即根据劳动关系和派遣情况来确定参保地，那么工作地和社保缴纳地不一致就是合法的。但需要注意的是，如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，或者存在其他违法行为，那么劳动者有权向社保经办机构或相关部门进行投诉和维权。

总的来说，工作地和社保缴纳地不一致并不一定不合法，关键在于是否符合社保缴纳的相关规定和原则。如果您对此有疑问或担忧，建议咨询专业的社保机构或法律人士，以获取更准确和详细的解答。