您好，非常理解您当前面临的困境，孕妇被裁员确实是一个需要特别关注和妥善处理的问题。根据相关法律法规，公司裁员时涉及孕妇是违法的行为，必须承担相应的法律责任。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、标准以及您的其他权益和维权途径：

一、赔偿原则与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿：

   • 公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、您的其他权益

1. 恢复劳动关系：

   • 您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。

2. “三期”工资及待遇：

   • 孕期工资：按照您正常出勤的月工资标准支付。如果因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。
   • 产期工资：通常按照产假天数和您生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。
   • 哺乳期工资：一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。
   • 在整个孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。

3. 加班费和其他应得收入：

   • 如果您在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，您有权要求公司一次性付清。

三、劳动合同的续延

• 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系。

四、维权途径

1. 协商：

   • 您可首先尝试与公司协商，寻求和解，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。