当公司不安排员工休年假时，员工确实有权要求公司进行相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数与补偿依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若公司因工作需要不能安排员工休年假，或跨年度安排，应支付未休年假的工资报酬。

二、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿标准：

   • 公司需按员工日工资的300%支付未休年假的补偿，这其中包括了公司已支付的正常工作期间的工资。因此，实际上公司需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。

2. 计算方式：

   • 日工资的计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假的额外补偿为：8000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 736元（此为额外支付部分，加上已支付的正常工资，总补偿为日工资的300%）。若未休年假天数为5天，则额外补偿为736元 × 5 = 3680元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。

三、特殊情况说明

1. 主动放弃年假：

   • 若员工书面提出不休年假，且公司无过错（如未强迫或诱导员工放弃年假），则公司通常无需支付补偿。但建议公司保留员工的书面申请记录，以规避潜在纠纷。

2. 跨年度处理：

   • 年假可以跨1个年度安排，但必须征得员工的同意。若次年仍未安排员工休年假，则公司需按300%的标准支付补偿。

3. 离职员工补偿：

   • 员工离职时，若存在未休的年假，公司应按员工在本单位已工作天数折算未休年假天数，并支付300%的工资报酬（含已付部分）。

四、维权途径

1. 协商沟通：

   • 员工应优先与公司人事部门或相关负责人进行协商，明确表达自己的诉求，并尝试达成和解。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付未休年假的工资报酬。仲裁申请的时效通常为1年。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

• 证据留存：

  • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等，以证明自己的权益受到侵害。

• 时效性：

  • 员工主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时采取行动，维护自己的合法权益。

综上所述，公司未安排员工休年假时，需按日工资的300%支付补偿（含已付工资）。员工在维权过程中应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。