工资按季度发放是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，只要符合法律规定并与劳动者协商一致，季度发放工资是合法的。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从上述法律规定来看，工资支付的基本原则是按月支付，但并未明确禁止按季度支付，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为季度，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按季度发放工资就是合法的。
实际操作角度
协商一致：用人单位在决定按季度发放工资前，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意按季度发放工资，用人单位则不能单方面改变工资支付周期。
保障劳动者权益：即使按季度发放工资，用人单位也应当确保劳动者的基本生活不受影响。例如，可以预支部分工资或者提供其他形式的保障措施。
遵守最低工资标准：按季度发放工资时，用人单位应当确保每个支付周期内的工资总额不低于当地最低工资标准。如果季度工资总额平均到每月后低于最低工资标准，则可能构成违法。
特殊情况角度
在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。然而，这并不意味着用人单位可以随意改变工资支付周期为季度，而是需要在特定条件下并经过特定程序才能实施。
法律建议
明确约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资支付周期、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
及时沟通：如果用人单位需要改变工资支付周期，应当及时与劳动者进行沟通并协商一致，确保劳动者的权益不受损害。
遵守法律：用人单位在支付工资时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。
总结来说，工资按季度发放是否合法取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。如果双方协商一致且不违反法律强制性规定，那么按季度发放工资是合法的。但用人单位应当确保劳动者的基本生活不受影响，并遵守最低工资标准等规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。