结论：工作一年4个月被公司劝退，补偿金的数额取决于劝退的具体原因，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位合法劝退（无需支付经济补偿）

   • 情形说明：若劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须确保解除程序符合《劳动合同法》的规定，如提前通知、提供培训或调岗机会等。
   • 补偿标准：0个月工资。

2. 用人单位违法劝退（需支付赔偿金）

   • 情形说明：若用人单位无正当理由单方解除合同，或解除程序不符合法律规定，则构成违法解除劳动关系。
   • 补偿标准：按经济补偿标准的2倍计算赔偿金。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作一年4个月则按1.5个月工资计算经济补偿，因此赔偿金为1.5个月工资×2=3个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）。计算公式：\(赔偿金 = 离职前12个月平均工资 \times 1.5 \times 2\)。

3. 双方协商一致解除（需支付经济补偿）

   • 情形说明：若用人单位与劳动者协商达成解除协议，且协议中明确约定了补偿金额，则按协议执行。
   • 补偿标准：通常按每工作满一年支付一个月工资的标准计算，工作一年4个月则按1.5个月工资支付经济补偿。计算公式：\(经济补偿 = 离职前12个月平均工资 \times 1.5\)。若月工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）

   • 情形说明：若用人单位因经营困难等客观经济原因进行批量裁员，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，则需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与双方协商一致解除的标准相同，即按工作年限计算为1.5个月工资。计算公式：\(经济补偿 = 离职前12个月平均工资 \times 1.5\)。

法律建议：

• 在被公司劝退时，首先应明确劝退的具体原因，并要求公司出具书面解除劳动合同通知书，明确解除理由和补偿方案。
• 若对公司的解除行为或补偿方案有异议，可与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的经济补偿（如未提前通知的代通知金等）。
• 若劳动者对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。