休年假不包含周六周日。这一结论主要基于以下法律背景和解释：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的“休息日”即包括周六周日等常规的休息日。
详细解释
年假天数的计算：
- 年假的天数是按照职工累计工作年限来确定的，与职工的实际工作天数或出勤天数无关。
- 年假天数确定后，是独立于周末和法定节假日之外的，即年假天数不会因为遇到周末或法定节假日而增加或减少。
年假与周末的关系：
- 周末是职工常规的休息日，不属于年假的范畴。
- 当职工的年假期间包含周末时，周末的天数不计入年假的天数内。例如，如果职工从周五开始休年假，那么周六和周日作为正常的休息日，不会算作年假的一部分。
实际操作中的注意事项：
- 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
- 职工在休年假时，应明确年假的天数独立计算，遇周末不顺延也不抵消，只按工作日计算实际使用的年假天数。
举例说明
- 情况一：职工小李累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。这种情况下，虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小李使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。
- 情况二：职工小张累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。他从周一休到下周五。这期间包含了两个周末共4天休息日，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），他还剩余4天的年休假额度。
综上所述，休年假不包含周六周日，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。