核心结论：您可以先整理好相关证据，选择合适的时机，以平和且坚定的态度与老板沟通要工资，同时也可以考虑借助法律手段来维护自身权益。以下从沟通准备、沟通方式、法律手段这几个方面为您详细阐述：

沟通准备

1. 收集证据：要保留好能证明您与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接有效的证明；如果没有劳动合同，工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也都可以作为辅助证据。另外，还要收集能证明老板拖欠工资的证据，像工资转账记录、与老板沟通工资发放的聊天记录、录音等。
2. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这能让您在沟通时更有底气，明确自己的权益是受法律保护的。
3. 计算拖欠金额：清楚计算出老板已经拖欠您工资的具体数额，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，这样在与老板沟通时能更清晰准确地表达自己的诉求。

沟通方式

1. 选择合适时机：尽量挑选老板相对空闲、心情较好的时候去沟通，比如老板刚完成一个重要项目、公司业务相对不繁忙的时段。避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提及此事，以免引起老板的反感，导致沟通不顺畅。
2. 面对面沟通：这是一种比较直接有效的方式。沟通时要注意语气平和、态度坚定，先表达您对工作的认真负责和付出，然后诚恳地说明自己目前面临的经济困难，比如需要支付房租、偿还贷款、赡养家人等，让老板理解您急需工资的心情。例如：“老板，我在咱们公司工作这半年一直尽心尽力，也取得了不错的成绩。但最近我家里遇到了一些紧急情况，需要用到钱，像房租、家人的医疗费用等，实在是没办法才来跟您说这个事，希望您能把这半年拖欠的工资尽快发给我。”
3. 书面沟通：如果面对面沟通让您感到紧张或者不方便，也可以选择书面形式，如发送邮件或者短信。书面沟通要条理清晰，明确表达自己的诉求。在邮件或短信中，先简要介绍自己的工作情况和贡献，然后说明拖欠工资的情况以及给自己带来的困扰，最后提出希望老板在什么时间内支付工资。例如：“尊敬的老板，我是[您的姓名]，在公司担任[具体职位]。在公司工作的这半年，我始终坚守岗位，努力完成各项工作任务。然而，至今公司已经半年没有给我发放工资了，这给我的生活造成了极大的困难，我目前面临着房租拖欠、生活费用紧张等问题。希望您能在[具体时间]前将拖欠的工资共计[具体金额]支付给我，感谢您的理解和支持。”

法律手段

1. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通后，老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会责令老板限期支付工资。您需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出处理决定。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决老板支付工资，老板仍然不履行，您可以申请强制执行，通过法院强制老板支付工资。