关于员工因病离职的补偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 员工因病主动辞职

   • 一般情况：如果员工因为个人健康原因，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在此过程中没有过错（比如没有违反劳动合同或相关法律法规），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为员工是出于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违法或违约行为，因此不承担经济补偿责任。

2. 员工因病不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除劳动合同

   • 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：在此情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体计算公式为：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 单位违法解除患病员工的劳动合同

   • 赔偿条件：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止与患病员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

4. 医疗期内的特殊情况

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可享受3个月到24个月的医疗期，具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 违法解除的后果：若公司在员工法定医疗期内劝其离职，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍赔偿金。

总结与建议：

• 因病离职员工的补偿标准需根据具体情况而定。如果是员工主动离职，则无经济补偿；
• 如果是因病不能从事原工作及另行安排的工作而被单位解除劳动合同，则有明确的经济补偿标准；
• 如果是单位违法解除患病员工的劳动合同，则需支付高额的赔偿金。

在处理此类问题时，我建议你首先明确自己的离职原因和医疗期情况，然后与用人单位进行沟通协商，了解自己的权益和应得的补偿。如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。