端午节放假期间，如果劳动者需要加班，那么加班工资的计算需根据具体加班日期来确定。以下是对端午节加班工资计算的详细解答：

一、法定节假日（端午节当天）加班工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 其中，21.75天为月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值。
   • 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 实例说明： 假设员工小张的月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

4. 特别注意： 法定节假日当天的加班工资不得以调休等方式代替，必须按上述规定支付。

二、调休日（通常是周六、周日）加班工资计算

1. 法律依据： 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 月工资基数和21.75天的确定方式与法定节假日加班工资计算中的方式一致。

3. 实例说明： 若小张在端午节调休的休息日加班1天，且单位未安排补休，则其这一天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、月工资基数的确定与注意事项

• 月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 公司政策必须符合法律法规的规定。若公司政策与法律规定相冲突，应以法律规定为准。因此，建议劳动者在查看公司规定的同时，也了解相关法律法规，以确保自身权益不受侵害。

四、劳动者的权益保护

用人单位应当按照上述规定依法支付劳动者加班工资。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

综上所述，端午节期间劳动者加班的工资计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解相关法律法规和公司政策，以便在必要时维护自身权益。