您好，关于国家对职工休养的规定，这主要涉及到职工的休息休假权利，以下是我为您详细整理的相关内容：

首先，根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家致力于发展劳动者休息和休养的设施，并明确规定了职工的工作时间和休假制度，这是保障职工休息休假权利的基础。

具体到休假制度，我国有专门的《职工带薪年休假条例》进行规范。根据该条例：

1. 带薪年休假资格：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 职工因病请假的天数达到一定标准的（具体标准根据工作年限不同而有所差异）。

4. 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

5. 未休年休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6. 监督与处罚：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行年休假条例的情况进行监督检查。如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，将受到相应的处罚。

综上所述，国家对职工休养的规定是全面而细致的，旨在保障职工的休息休假权利，促进职工的身心健康和工作积极性。如果您在具体执行过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。