结论前置：劳动者在公司工作了十年后被辞退，是否能获得经济补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，工作十年，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。
用人单位预告解除：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上，即十个月工资。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，即十个月工资。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准同样按工作年限计算。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。例如，若劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位有权立即解除合同，且无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。对于工作十年的劳动者，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为十个月工资。
四、其他注意事项
- 劳动合同中的特别约定：若劳动合同中有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。例如，若合同中约定了特定的辞退补偿标准，则应按合同约定执行。
- 证据收集：遇到辞退情况，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关证据，以便与用人单位协商或申请劳动仲裁时使用。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行申诉。
五、实际操作建议
- 在被辞退后，劳动者首先应保持冷静，了解辞退的具体原因和用人单位的补偿方案。
- 若认为辞退理由不合理或补偿不公，劳动者应及时向我咨询，我会根据具体情况评估权益并提供法律建议。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与辞退相关的书面材料和证据，以备不时之需。
综上所述，劳动者在被辞退时能否获得经济补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。若您遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。