骨折有内固定的情况下，一般是可以进行劳动能力鉴定的，但具体需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动能力鉴定的基本规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，劳动能力鉴定的时机并非完全取决于内固定是否取出，而是更关注伤情的稳定性和对劳动能力的影响程度。
二、内固定存在时的处理原则
伤情稳定为首要条件：
- 如果骨折部位已经愈合，内固定物不影响伤情的稳定性，且职工因工伤导致身体功能受限，此时可以进行劳动能力鉴定。例如，某些部位的骨折在固定一段时间后，即使内固定物未取出，骨折端也已达到临床愈合标准，此时进行鉴定是合理的。
考虑内固定物的影响：
- 内固定物的存在可能会对伤残等级评定产生影响。因为内固定物可能在一定程度上维持了肢体的形态和功能，掩盖了真实的伤残情况。因此，在鉴定过程中，鉴定机构会充分考虑内固定物对伤残等级评定的影响，并可能要求职工提供相关的医疗证明和影像资料。
特殊情况下的延期鉴定：
- 对于伤情严重、恢复缓慢或存在其他复杂情况的职工，如果内固定物尚未取出且可能影响鉴定结果的准确性，劳动能力鉴定委员会可能会建议延期进行鉴定。待内固定物取出、伤情进一步稳定后再进行鉴定，以确保鉴定结果的客观性和公正性。
三、实际操作中的建议
提供充分的医疗证明：
- 在进行劳动能力鉴定前，建议职工提供充分的医疗证明和影像资料，以证明其伤情已相对稳定且内固定物不影响鉴定结果的准确性。这有助于鉴定机构更准确地评估职工的劳动能力受损程度。
积极配合鉴定机构的工作：
- 职工需要积极配合鉴定机构的工作，如实陈述自己的伤情和恢复情况。在鉴定过程中，保持冷静、配合专家的评估工作，并据实提供相关信息。
了解鉴定流程和所需材料：
- 在进行劳动能力鉴定前，职工应了解鉴定流程和所需材料，以确保鉴定过程的顺利进行。通常，鉴定流程包括提出申请、受理审核、组织鉴定和作出结论等步骤。所需材料可能包括工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等。
四、可能遇到的特殊情况及处理
内固定物取出后的鉴定：
- 如果内固定物需要取出，通常建议在取出内固定且伤口恢复一段时间后再申请鉴定。这样可以更准确地评估职工的劳动能力受损程度，避免内固定物对鉴定结果的影响。
对鉴定结果有异议的处理：
- 如对鉴定结果有异议，职工可在规定时间内向省级鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是职工维护自身权益的重要途径之一。
总结来说，骨折有内固定的情况下，一般可以进行劳动能力鉴定，但具体需结合伤情的稳定性、内固定物的影响以及鉴定机构的建议等因素综合考虑。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。