故意阻挠他人顺利工作，根据具体情况和造成的后果，可能涉及不同的法律责任和处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 如果故意阻挠行为导致他人工作受阻，进而造成经济损失（如工资损失、业务机会丧失等），被阻挠者有权要求阻挠者承担民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果阻挠行为被认定为过错行为，且确实造成了损害，阻挠者就需要承担相应的赔偿责任。

2. 劳动纪律与规章制度角度：

   • 在工作场所，故意阻挠他人工作可能违反公司的劳动纪律或规章制度。公司有权根据内部规定对阻挠者进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 处理建议：被阻挠者可以向公司的人力资源部门或上级报告此事，并提供相关证据。公司应依据规章制度进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律措施。

3. 行政责任角度：

   • 如果故意阻挠行为情节严重，扰乱了工作场所的秩序，可能构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对阻挠者进行行政处罚，如警告、罚款或拘留。
   • 处理流程：被阻挠者可以向当地公安机关报案，提供相关证据和情况说明。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚决定。

4. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果故意阻挠行为导致严重后果（如人身伤害、重大财产损失等），可能构成犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，阻挠者可能面临刑事指控和相应的刑罚。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，阻挠者将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

针对故意阻挠他人工作的行为，建议采取以下措施：

• 收集证据：保留与阻挠行为相关的所有证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这些证据将有助于证明阻挠行为的存在和造成的后果。
• 及时报告：向公司的人力资源部门或上级报告此事，并提供相关证据。如果行为严重，还可以向当地公安机关报案。
• 寻求法律援助：如果阻挠行为造成了严重的经济损失或人身伤害，建议咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律责任和处理方式，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，故意阻挠他人工作是一种不道德且可能违法的行为。根据具体情况和造成的后果，阻挠者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事指控。因此，建议大家在工作场所保持和谐、尊重和合作的态度，共同营造一个良好的工作环境。如果有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。