结论：女职工50岁不想退休，能否继续留在企业工作，需根据具体情况判断，主要涉及法定退休年龄、劳动合同履行、企业规章制度及双方协商等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

   • 法定退休年龄：根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。达到法定退休年龄后，劳动合同原则上终止，企业无需再为职工缴纳社会保险，职工也不再享受劳动法上的相关权益。
   • 劳动合同终止的例外：若女职工虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且企业愿意继续聘用，双方可以协商签订劳务合同，明确双方的权利义务。此时，双方的关系不再受劳动法调整，而是受民法典等法律规范调整。

2. 企业规章制度与双方协商

   • 企业规章制度：企业可能在其规章制度中规定了职工退休的具体流程和条件。若女职工希望继续工作，需首先了解并遵守企业的相关规定。
   • 双方协商：女职工可以与企业进行协商，表达继续工作的意愿。若企业同意，双方可以签订书面协议，明确继续工作的期限、待遇等事项。协商过程中，女职工可以提出自己的合理诉求，如调整工作岗位、降低工作强度等，以增加企业同意的可能性。

3. 可能的法律后果与建议

   • 法律后果：若女职工达到法定退休年龄后，企业不同意继续聘用，且双方未就继续工作达成协议，则劳动合同自然终止。此时，女职工应办理退休手续，享受基本养老保险待遇。若女职工未享受基本养老保险待遇且企业未支付经济补偿，女职工可能面临维权困难。
   • 建议：
     • 提前规划：女职工在接近退休年龄时，应提前了解自己的养老保险缴纳情况，确保达到退休条件时能够顺利享受待遇。
     • 积极沟通：若希望继续工作，应尽早与企业沟通，表达自己的意愿和诉求，争取企业的理解和支持。
     • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面协议、沟通记录等，以备不时之需。

示例说明： 假设张女士是一名女职工，即将年满50周岁。她希望继续留在企业工作，但担心企业不同意。此时，张女士可以首先查阅企业的规章制度，了解退休的具体流程和条件。然后，她可以与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己希望继续工作的意愿，并提出合理的诉求。若企业同意，双方可以签订书面协议，明确继续工作的相关事项。若企业不同意，张女士则应按照法律规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

进一步思考： 女职工在面临退休问题时，除了考虑继续工作外，还应关注自己的养老保险缴纳情况、退休后的生活规划等方面。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。