关于劳动法规定的一周工作时长，结论前置如下：
标准工时制度下：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，但实际操作中，通常按照每日8小时、每周40小时的标准来安排工作时间。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
特殊工时制度下：对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
详细分析如下：
一、标准工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国确立了明确的工时制度。在标准工时制度下，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。然而，在实际操作中，为了更合理地安排劳动者的工作和休息时间，许多用人单位采取的是每周五天工作制，每天工作八小时，即每周工作四十小时的标准。这种做法不仅符合法律要求，也是当前较为普遍的工作安排方式。
举例说明：假设一个劳动者在标准工时制度下工作，他每天工作8小时，每周工作5天，那么他的周工作时长就是40小时，这完全符合劳动法的规定。
二、特殊工时制度
对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。
不定时工作制：主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。例如，企业高管、外勤人员、推销人员等。在不定时工作制下，劳动者没有固定的工作时间限制，但用人单位应确保劳动者的休息权利，并合理安排工作任务。
综合计算工时工作制：主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、加班时间的限制
在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件。首先，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行；其次，延长的工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。
举例说明：如果一个劳动者在标准工时制度下工作，且已经工作了每周40小时，那么用人单位在未经与劳动者协商并保障其身体健康的情况下，不得再安排其加班超过每月36小时的限制。
四、法律责任与监督
用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于违反劳动法规定的用人单位，劳动行政部门将依法给予警告、罚款等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
总结与建议：
劳动法关于一周工作时长的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。