工伤请病假（即停工留薪期）确实存在时间限制，这一限制主要依据工伤的实际情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对停工留薪期时间的一个基本限制，旨在保障工伤职工在康复期间的基本生活和经济来源。

2. 停工留薪期延长的情形：

   • 如果工伤职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期最长可以达到24个月。但这一延长需要经过专业的劳动能力鉴定委员会的确认，并非随意可以延长。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，工伤职工如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的工资福利待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内或者期满后死亡，其直系亲属可以按照相关规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在停工留薪期内，应积极配合治疗，争取早日康复。同时，用人单位也应按照法律规定支付工伤职工的工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
   • 如果工伤职工对停工留薪期的期限有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情和康复情况，给出合理的停工留薪期期限。

举例说明：假设某职工因工作受伤，经医院诊断需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，该职工的停工留薪期一般不超过12个月。但如果该职工伤情严重，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。因此，该职工的停工留薪期最长可以达到24个月。

总结与建议：工伤请病假（停工留薪期）的时间限制是明确的，一般不超过12个月，特殊情况下可以延长但不得超过12个月。工伤职工和用人单位都应了解并遵守这一规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。