针对您提出的“离职公司不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会结合相关法律法规和实际操作建议，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经处于正式员工阶段，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。

现在，针对您公司不批准离职的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通：

   • 您可以再次与公司进行诚恳的沟通，明确表达您离职的意愿和原因，尽量争取公司的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应该立即向公司提交书面的离职申请，并明确注明离职日期（根据法律规定，正式员工为提前30日，试用期员工为提前3日）。同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续维权之需。

3. 等待离职期满：

   • 在您提交书面离职申请后，只需耐心等待离职期满。根据法律规定，到期后您即有权离开公司，公司不得阻拦。

4. 处理离职手续：

   • 离职期满后，您应要求公司为您办理离职手续，包括结清工资、开具解除劳动合同证明等。如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以向公司提出正式要求，并保留好相关证据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、造成其他损失等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供好您保留的相关证据，以支持您的诉求。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在处理离职问题时，请务必保持冷静和理智，遵循法律程序，避免与公司发生不必要的冲突。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。