结论前置：对于应休未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付部分为日工资的200%。下面我将从计算方式、日工资确定、特殊情况处理等角度为你详细阐述。

一、应休未休年休假工资的计算方式

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的部分为日工资的200%。

计算公式：

• 应休未休年休假工资报酬总额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%
• 实际额外支付部分 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

二、日工资收入的确定

1. 月工资确定：月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2. 日工资折算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

计算公式：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天

三、具体计算步骤与示例

1. 确定未休年休假天数：根据职工的工作年限和当年已休年休假天数，计算出应休未休的年休假天数。
2. 计算日工资：将职工前12个月的月平均工资（剔除加班工资）除以21.75天，得出日工资。
3. 计算未休年休假工资报酬：将未休年休假天数乘以日工资的300%，得出应支付的未休年休假工资报酬总额。其中，实际额外支付的部分为日工资的200%。

示例： 假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），未休年假天数为5天，则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年假工资报酬总额 = 275.86 × 5 × 300% = 4137.9元
• 实际额外支付部分 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元

四、特殊情况处理

1. 职工书面提出不休年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。
2. 解除或终止劳动合同时的处理：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

五、法律建议

1. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、休假申请单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付相应的报酬。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。