不休年假是否违法，需分情况讨论，结论如下：

1. 单位未安排且未补偿，违法
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上享有带薪年休假，单位应保障其休假权利。若单位既未安排休假，也未按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），则构成违法。此时，县级以上劳动保障部门可责令限期改正；逾期不改的，除支付报酬外，还需加付赔偿金（《职工带薪年休假条例》第七条）。

2. 单位未安排但依法补偿，合法
   若单位因工作需要无法安排休假，经职工同意后，可按日工资收入的300%支付报酬（其中200%为额外补偿）。例如：

   • 计算方式：假设职工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若未休5天年假，补偿金额为275.86×5×200%=2758.6元（不含已发工资）。
     
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条明确，单位确因工作需要不能安排休假的，经职工同意后需支付补偿。

3. 职工主动放弃休假，合法
   若职工书面提出不休年假，且单位无需支付补偿，则不构成违法。但需注意：

   • 职工需明确放弃休假意愿（如签署书面声明）；
     
   • 单位不得以胁迫或变相强迫方式要求职工放弃休假。

4. 特殊情形不享受年假，单位可不安排
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形职工不享受当年年假，单位无需安排或补偿：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
     
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
     
   • 职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

给职工的建议：

• 若单位未安排休假且未补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付报酬及赔偿金；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。

给单位的建议：

• 优先安排职工休假，避免集中休假影响生产；
  
• 若无法安排，需与职工协商并取得书面同意，及时支付补偿金；
  
• 完善休假管理制度，明确休假流程及补偿标准。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。