被用工单位退回劳务公司后的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退回行为合法且无过错
   若用工单位因客观原因（如经营困难、项目终止）或劳动者自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任）将劳动者退回劳务公司，且退回行为符合法律规定及劳务派遣协议约定，劳务公司通常无需支付经济补偿。但需注意：

   • 劳务公司应依法为劳动者安排新的工作岗位或支付待岗期间的基本生活费（具体标准需参照当地规定）；
     
   • 若劳务公司未安排新岗位且未支付生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若退回行为违法或存在过错
   若用工单位无正当理由退回劳动者（如虚构事实、恶意退工），或退回行为违反劳务派遣协议约定，劳动者可要求用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任。具体包括：

   • 违法解除赔偿金：若劳务公司因此解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即每满1年支付2个月工资）；
     
   • 工资损失：若劳务公司未安排工作导致工资减少，可要求补足差额；
     
   • 其他损失：如社保断缴导致的医疗费损失等，可要求赔偿。

3. 劳务公司主动解除劳动合同的情形
   若劳动者被退回后，劳务公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，需满足以下条件：

   • 证明退回行为符合《劳动合同法》第40条第3项规定的“客观情况重大变化”（如用工单位破产、撤销等）；
     
   • 与劳动者协商变更劳动合同未达成一致；
     
   • 提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）。
     若未履行上述程序，劳动者可主张违法解除赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留用工单位退回通知、劳务派遣协议、工资记录、考勤记录等材料；
   
2. 协商解决：先与劳务公司沟通，明确退回原因及后续安排；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。