结论：没打辞职报告就走了，公司不给工资，这种做法是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司不给工资的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。无论劳动者是否打了辞职报告，只要其提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
   • 因此，公司以你没打辞职报告为由拒绝支付工资，是违法的。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的情况，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁的裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院会依法进行判决。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，要注意保留好相关的证据，如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，提高维权的成功率。
   • 同时，要注意维权的时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而失去维权的机会。

建议：

• 在未来的工作中，如果打算离职，最好提前与公司沟通并办理离职手续，包括提交辞职报告等。这样不仅可以避免类似的纠纷，也有助于维护良好的职场关系。
• 如果遇到公司拖欠工资等违法行为，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权利和维权途径。

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