单位年假不给休，在多数情况下是违法的，但也存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与单位义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资收入。这意味着，只要劳动者符合连续工作一年以上的条件，就应当享有带薪年休假，单位有责任确保职工享受此权利。
二、单位不安排年休假的合法性分析
违法情形：
- 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
合法不安排或补偿的情形：
- 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。
- 经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体来说，单位需要额外支付职工200%的工资作为补偿（因为职工正常工作期间的工资已经支付，所以只需再支付200%的工资即可达到300%的标准）。
- 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。但这种情况下，建议单位与职工签订书面的放弃年假协议，以避免未来可能出现的纠纷。
- 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，单位可不安排且不违法。具体来说：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、特殊情形的详细说明与建议
- 寒暑假替代：若职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不享受年休假。单位无需安排，也不构成违法。
- 事假与病假：在职工请事假或病假达到一定天数时，根据工作年限的不同，职工将不享受当年年休假。单位应准确记录职工的请假情况，并据此判断是否需要安排年休假。
- 沟通协商：对于因工作需要无法安排年休假的职工，单位应事先征得职工本人同意，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。同时，单位应积极与职工沟通协商，尽量寻找双方都能接受的解决方案。
四、总结与建议
综上所述，单位在安排职工年休假时应严格遵守法律规定，确保职工的合法权益。对于符合年休假条件的职工，单位应优先安排休假；若因特殊情况无法安排，应选择合法的补偿方式。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，必要时可与单位沟通协商。若单位存在违法行为，职工可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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