您好，关于您提出的“入职第二个月才缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，无论其是否处于试用期，用人单位都有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

社保是员工的法定权益，也是对其未来的一种保障。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，对于员工来说至关重要。因此，用人单位不能以任何理由（如试用期、未签订正式合同等）来免除或推迟为员工缴纳社保的义务。

如果用人单位在员工入职后第二个月才缴纳社保，那么这种做法就违反了法律规定。员工有权要求用人单位补缴其应缴而未缴的社保费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

所以，我建议您在入职时与用人单位明确社保缴纳的时间和方式，确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在违规行为，您可以及时与其沟通并要求纠正，或者向相关部门反映情况以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。