关于护士20年工龄转岗后是否还有津贴的问题，需分情况讨论：

1. 津贴性质与转岗影响

   • 若原津贴与护士岗位直接相关（如夜班津贴、特殊岗位津贴等），转岗后因不再从事原岗位工作，通常不再享受该类津贴。例如，夜班津贴是针对夜间工作的护士发放的，转岗后若不再值夜班，则不再享有。
   • 若津贴与工龄或职称挂钩（如工龄津贴、职称津贴等），转岗后一般仍可继续享受。工龄津贴是对员工长期服务的认可，不因岗位变动而取消；职称津贴则与个人专业技术水平相关，转岗不影响其发放。

2. 具体津贴类型分析

   • 工龄津贴：根据《劳动法》及相关规定，工龄津贴是对员工工作年限的补偿，通常与岗位无关。因此，20年工龄的护士转岗后，只要仍在同一单位工作，工龄津贴一般不受影响。
   • 岗位津贴：如前所述，岗位津贴与具体工作岗位相关。转岗后，若新岗位不再需要原岗位的特殊技能或条件，则原岗位津贴可能不再发放。
   • 其他津贴：如交通补贴、通讯补贴等，这些津贴的发放通常与岗位性质或单位政策有关。转岗后，是否继续享受需根据单位的具体规定来确定。

3. 单位政策与劳动合同约定

   • 单位政策：不同单位对津贴的发放有不同的规定。有些单位可能规定转岗后津贴的发放标准或条件，有些则可能保持不变。因此，转岗前应详细了解单位的政策。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了津贴的发放条件、标准或转岗后的处理方式，则应按照合同约定执行。

4. 法律建议

   • 转岗前咨询：在转岗前，建议护士与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确转岗后津贴的发放情况。
   • 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于津贴的条款，确保自己的权益不受损害。
   • 保留证据：如果单位在转岗后无故取消或减少津贴，应保留相关证据（如工资条、津贴发放记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：护士20年工龄转岗后是否还有津贴，取决于津贴的性质、单位政策以及劳动合同的约定。如果津贴与工龄或职称相关，通常仍可继续享受；如果与原岗位直接相关，则可能不再发放。在转岗前，建议详细了解单位政策并审查劳动合同，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。