针对您提出的“公司倒闭超过十年员工辞退怎么补偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是公司倒闭后的员工补偿问题，二是员工在公司工作十年以上的特殊情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、公司倒闭后员工补偿的基本原则
当公司倒闭时，对于员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。这包括经济补偿金、可能的代通知金、失业保险金以及社会保险和住房公积金的处理等。
二、经济补偿金的具体计算
工作年限的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在公司工作十年以上的员工，其工作年限将直接决定经济补偿金的数额。例如，如果某员工在公司工作了十二年，且符合经济补偿金的支付条件，那么他将获得十二个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司倒闭前的十二个月内工资有变动，那么应取这十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的基数。
高薪员工的限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定主要针对高薪员工，对于普通员工（包括工作十年以上的普通员工）通常不适用，除非其月薪极高。
三、其他可能的赔偿或补助
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（包括因公司倒闭而解除劳动合同），可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金：
- 公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
社会保险和住房公积金的处理：
- 公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
四、实际操作中的注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
五、针对您问题的特殊说明
- 既然公司已经倒闭超过十年，那么在实际操作中，可能面临一些特殊情况，如公司资产已清算完毕、无法联系到公司负责人等。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
- 另外，如果公司倒闭时已经为员工支付了相应的经济补偿金或其他赔偿，那么员工在十年后再次主张赔偿可能会面临一定的法律障碍。因此，建议您在了解具体情况后，及时咨询专业律师的意见。
综上所述，公司倒闭超过十年员工辞退的补偿问题需要根据具体情况进行具体分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会。