Question

结论前置：

十年员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位违法辞退十年员工，则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

详细分析如下：

一、合法辞退十年员工的情形及法律依据

协商一致辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
员工存在过错辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 描述：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工长期旷工、盗窃公司财物等行为，均可能构成严重违反规章制度或严重失职。
无过失性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 描述：
  - 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，且经过培训后仍无法胜任。
  - 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。例如，公司因业务调整需要裁员，且无法为员工安排其他合适岗位。
经济性裁员
- 法律依据：虽未直接提及具体条数，但为《劳动合同法》所允许的裁员情形。
- 描述：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。例如，公司因市场变化导致经营困难，需要裁员以维持运营。

二、不可以辞退或辞退受限制的情形

法律依据：《劳动合同法》第四十二条。
描述：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退。对于工作十年的员工，若未满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，则不直接适用此条款，但其他限制辞退的情形仍需考虑。

三、经济补偿与赔偿规定

法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
描述：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作十年的员工若被违法辞退，可能需获得二十个月工资的赔偿金。

法律建议：

用人单位：在辞退十年员工时，务必确保符合法定情形，并依法支付经济补偿或赔偿金。同时，应保留相关证据以证明辞退的合法性，避免潜在的法律风险。
员工：若被用人单位辞退，应了解自己的权益和用人单位的义务。如认为辞退行为违法或未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工在公司工作十年，因公司业务调整需要裁员。若公司按照法定程序进行裁员，并依法支付了十个月工资的经济补偿，则此辞退行为合法。反之，若公司未提前通知员工或未支付经济补偿即辞退员工，则构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。