结论前置：在劳动仲裁中，如果不接受调解，案件将直接进入仲裁裁决程序，仲裁庭会依法作出裁决。对裁决结果不服的一方，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解程序的终止与仲裁裁决程序的启动

劳动仲裁中的调解是基于双方自愿和积极配合的原则进行的。如果一方明确拒绝调解，仲裁机构将停止调解工作，案件随即进入仲裁裁决程序。这意味着，调解的失败不会阻碍仲裁程序的正常进行，仲裁庭将依据事实和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。

二、仲裁裁决程序的具体内容

1. 开庭审理：

   • 仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人，确保双方有充分的时间准备。
   • 开庭时，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。劳动者可能提交劳动合同、工资条等证据，用人单位则可能提供考勤记录、绩效评估等进行反驳。

2. 仲裁裁决的作出：

   • 仲裁庭根据双方的陈述、证据及法律法规，依法作出仲裁裁决。
   • 裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。
   • 仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过15日。

三、对仲裁裁决的应对

1. 服从裁决结果：

   • 若双方对裁决结果无异议，应按裁决书的内容履行各自义务，如支付赔偿金等。

2. 不服裁决结果：

   • 劳动者不服：劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
   • 用人单位不服：
     • 终局裁决：若裁决为终局裁决，用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
     • 非终局裁决：若裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、不接受调解可能带来的影响

1. 法律后果：

   • 如果仲裁裁决对公司不利，且公司逾期不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。此外，若公司涉嫌恶意逃避责任，还可能面临法律追究和制裁。

2. 经济影响：

   • 仲裁裁决具有不确定性，如果仲裁员支持员工全部或大部分诉求，公司可能需支付高额赔偿金，如未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 社会声誉影响：

   • 不接受调解的行为可能在公司内部员工中产生不良影响，降低员工对公司的认同感和忠诚度。同时，劳动纠纷仲裁情况可能被公开，引发负面舆论，损害公司在客户、合作伙伴以及潜在投资者眼中的形象。

五、建议与注意事项

• 保持理性与合作：尽管调解不成，但双方在仲裁和诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，争取通过法律途径解决争议。
• 证据的重要性：在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。
• 考虑调解的益处：调解为公司提供了协商空间，有可能通过支付相对较少的金额解决纠纷，避免仲裁裁决的不确定性及可能带来的高额赔偿。

综上所述，劳动仲裁不接受调解后，案件将进入仲裁裁决程序。双方应积极参与庭审，确保自己的权益得到保障。对裁决结果不服的一方，可在规定期限内向法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。