年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，而非仅按在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作之日起至当前的所有有效工作时间的总和。这包括在本单位的工作年限，也包括在其他单位的工作年限，以及法律、法规规定下视同工作的时间，如服兵役、下乡插队等。例如，如果一名职工在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位又工作了2年，其累计工作年限为5年。

2. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 新入职员工年假的特殊计算：

   • 对于新入职员工，若其已连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证明材料：职工在申请年休假时，应提供能够证明其累计工作年限的相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以确保其年假天数的准确计算。
   • 用人单位责任：用人单位在审核职工的年休假申请时，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定进行，不得因职工在本单位工作年限较短而限制其年假天数，确保职工的合法权益得到保障。

综合建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，并在申请年休假时提供相应的证明材料，以确保年假天数的准确计算。
• 用人单位应严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，确保职工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。