老板发现金工资，通常是为了逃避缴纳社会保险、个人所得税以及可能存在的其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
逃避社会保险缴纳：
- 根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳基数通常与员工的工资水平挂钩。
- 如果老板以现金形式发放工资，可能不便于记录员工的实际工资水平，从而逃避按照实际工资水平缴纳社会保险的责任。这样，员工在享受社会保险待遇时可能会受到影响，如养老金减少、医疗报销比例降低等。
逃避个人所得税缴纳：
- 个人所得税是根据员工的工资收入来计算的。如果老板以现金形式发放工资，可能不便于税务部门对员工的工资收入进行监管和核查。
- 老板可能通过隐瞒或低估员工的实际工资水平，来减少应缴纳的个人所得税额。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也影响了员工的合法权益，因为员工可能因此无法享受到应有的税收优惠政策或退税。
逃避其他法律责任：
- 除了社会保险和个人所得税外，老板还可能通过发现金工资来逃避其他与工资相关的法律责任，如加班费、经济补偿金等。
- 在劳动争议中，工资记录是重要的证据之一。如果老板以现金形式发放工资且没有留下书面记录，员工在主张自己的权益时可能会面临困难。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现老板以现金形式发放工资且存在上述逃避法律责任的行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。
- 同时，员工应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 对于老板而言，应当遵守国家法律法规，按照实际工资水平为员工缴纳社会保险和个人所得税，并保留好相关的书面记录。这样不仅可以避免法律风险，也有助于维护企业的良好形象和员工的合法权益。
可能后果：
- 如果老板被发现存在逃避社会保险和个人所得税缴纳的行为，可能会面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 同时，老板还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。在严重的情况下，老板甚至可能面临刑事责任。
因此，老板发现金工资并非一种明智的选择，它可能带来一系列的法律风险和后果。作为员工或老板，都应当遵守国家法律法规，维护自己的合法权益和企业的良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。