关于您提出的“怀孕产检假是否有法律规定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，是计入劳动时间的。这意味着，产检假并不是一种额外的假期，而是女职工在正常工作时间内进行产检所应享有的权益，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。

关于产检假的次数和天数，国家并没有统一的规定。但通常，产检假是按需和遵照医嘱来进行的。也就是说，孕期女职工可以根据医生的建议和保健手册或母子保健卡上的记录，按需请假进行产检。比较普遍的做法是，怀孕第1至6个月，每月可享受一定天数的假期（如1天，但具体天数可能因地区或单位政策而异）；第6至7个月，同样每月可享受一定天数的假期；第8个月及以后，由于产检频率增加，每月可享受的假期天数也可能会相应增加（如2天）。但请注意，这些天数并不是固定的，而是根据实际情况和医生建议来确定的。

此外，我还想提醒您，除了产检假外，怀孕女职工还可能享有其他相关假期和待遇，如保胎假和产前假（但这两者并非全国统一规定，具体取决于地区和单位政策）。如果用人单位不批准您的产检假或其他相关假期，您可以向劳动监察大队、工会或妇联进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，怀孕女职工在产检方面享有明确的法律规定和权益保障。如果您在产检过程中遇到任何问题或困难，都可以及时与用人单位沟通并寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。