结论前置：私自调岗是否可以劳动仲裁，需根据调岗的具体情况来判断。若调岗未降低工资且未违反劳动合同，劳动者一般应服从安排；若调岗导致工资、福利降低或违反合同，劳动者则有权拒绝，并可申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 调岗的合法性与协商程序：

   • 公司调岗属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后方可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。因此，公司未经劳动者同意擅自调岗，属于违法行为。
   • 在发生劳动争议后，劳动者不能直接申请仲裁，而应先与用人单位进行协商，这是解决劳动争议的重要前置步骤。协商具有高效、灵活、维护双方合作关系等优点，可以优先考虑。

2. 调岗对劳动者权益的影响：

   • 无负面影响的情况：如果公司调岗并未降低劳动者的工资、福利，也未违反劳动合同的其他约定，那么劳动者应当服从公司的安排。在这种情况下，申请劳动仲裁可能无法得到支持，因为调岗并未侵犯劳动者的合法权益。
   • 有负面影响的情况：如果公司借调岗之名降低劳动者的工资、福利，或者违反了劳动合同的明确条款，劳动者则有权拒绝调岗。此时，如果因拒绝调岗而被公司开除或受到其他处罚，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的申请与证据收集：

   • 申请条件：当公司调岗行为侵犯了劳动者的合法权益时，如降低工资、福利或违反合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据将有助于证明公司调岗行为的违法性及其对劳动者权益的侵害。
   • 仲裁时效：劳动者应在规定的仲裁时效内提出申请，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请，可能会面临不被受理的风险。

法律建议：

• 如果您遇到公司私自调岗的情况，首先应与公司进行协商，了解调岗的原因和具体安排。
• 如果调岗未对您的工资、福利造成负面影响，且未违反劳动合同的约定，建议您服从公司的安排。
• 如果调岗侵犯了您的合法权益，如降低工资、福利或违反合同，您有权拒绝调岗，并收集相关证据准备申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师（即我，黄泽宴律师），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动者因拒绝合法调岗而被公司开除或受到其他处罚，且劳动者能够证明调岗的违法性，那么劳动者在劳动仲裁中可能获得胜诉，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。
• 如果劳动者无法证明调岗的违法性，或者调岗并未侵犯劳动者的合法权益，那么劳动者的仲裁请求可能无法得到支持。