公司降低提成比例的合法性取决于具体情况，关键在于劳动合同约定、规章制度规定以及变更程序的合法性。未经员工同意或违反法律规定单方面降低提成比例是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法降低提成比例的情况
- 劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果劳动合同中明确赋予了公司根据经营状况调整提成比例的权利，并且公司的规章制度对调整条件、方式等有详细、合理的规定，同时这些规章制度经过了民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论）和公示义务（向员工公示），那么公司在符合这些条件的情况下降低提成比例可能是合法的。
- 例如，某公司在劳动合同中约定“公司有权根据市场行情和经营状况，在提前一个月通知员工的情况下，对提成比例进行合理调整”，同时公司的规章制度详细规定了调整的具体条件和计算方式，且经过了民主程序和公示。在这种情况下，公司按照约定和规定降低提成比例，一般会被认定为合法。
- 与员工协商一致
- 公司与员工就降低提成比例进行了充分沟通和协商，并得到了员工的明确表示同意，通过书面协议等形式予以确认，这种情况下降低提成比例是合法的。
- 比如，公司由于经营困难，与员工进行沟通，说明降低提成比例的原因和期限，员工理解并同意后，双方签订书面协议，明确新的提成比例和生效时间等事项。
不合法降低提成比例的情况
- 违反劳动合同约定
- 若劳动合同明确规定了提成比例，且没有赋予公司单方面变更的权利，公司未经员工同意擅自降低提成比例，属于违反劳动合同约定的违约行为。
- 例如，劳动合同中明确约定“员工的提成比例为销售额的10%，在合同有效期内不得变更”，但公司未经员工同意，擅自将提成比例降低到8%，这就违反了劳动合同的约定。
- 未履行民主程序和公示义务
- 如果公司依据内部规章制度来降低提成比例，但该规章制度的制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向员工公示，那么该规章制度不具有法律效力，公司依据此降低提成比例的行为不合法。
- 比如，公司突然出台新的提成制度，降低了提成比例，但该制度没有经过民主程序制定，也没有向员工进行公示，员工对此并不知情，这种情况下公司降低提成比例的行为就是不合法的。
- 存在不合理性或恶意
- 公司降低提成比例没有合理的经营理由，纯粹是为了减少员工收入，这种行为也是不合法的。
- 例如，公司业绩良好，利润稳步增长，但公司管理层为了增加自身收益，无端降低员工的提成标准，这就属于恶意降薪，是不合法的行为。
劳动者的应对措施
- 要求恢复原提成比例：如果认为公司降低提成比例的行为不合法，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求恢复原提成比例。在沟通时，劳动者可以准备好劳动合同、工资条、提成计算明细等证据，以支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁或支付令：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果公司拒绝按照原劳动合同约定的薪酬水平支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，劳动者可以考虑解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司降低提成比例的合法性需根据具体情况判断，劳动者在面对此类问题时应了解自己的权益和应对措施，以确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。