工作过程中突发疾病是否可以要求赔偿，关键在于是否构成工伤以及用人单位是否存在过错，具体分析如下：

一、构成工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：由工伤保险基金全额承担。
   • 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。

二、未构成工伤的情形及处理

1. 公司责任：

   • 若突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。
   • 在这种情况下，劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
   • 同时，根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。

2. 公司过错导致的赔偿：

   • 如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。此时，职工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。

三、特殊情况下的赔偿

• 身体残疾：若员工突发疾病导致身体残疾，赔偿金额将根据伤残等级确定，包括医疗费、伤残津贴等，具体由工伤保险基金或公司按规定支付。
• 完全康复：若员工突发疾病后完全康复，赔偿可能仅包括医疗费、住院伙食补助费和停工留薪期工资等实际发生的费用。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
2. 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括工伤保险待遇、医疗保险待遇等，并在必要时寻求法律帮助。
3. 公司合规管理：公司应确保依法为员工缴纳工伤保险，提供良好的工作环境和合理的劳动条件，以减少类似纠纷的发生。

总结来说，工作过程中突发疾病是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若构成工伤，公司将按照法律规定承担相应的赔偿责任；若未构成工伤，但公司存在过错，员工仍可能通过民事诉讼要求赔偿。在任何情况下，及时报告、保留证据并了解自身权益都是至关重要的。 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。